Compensación de trabajadores

ABOGADOS DE COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES DE CONNECTICUT


Ayudamos a los trabajadores lesionados a obtener los beneficios que se merecen

En Connecticut, la compensación para trabajadores proporciona beneficios y cubre el costo de los gastos médicos de los empleados que se han lesionado o se han enfermado debido a circunstancias que surgen del curso de su empleo. La mayoría de los empleados, incluidos los trabajadores a tiempo parcial y completo, están cubiertos.

La compensación para trabajadores la proporciona la cobertura de seguro de su empleador. Esto a menudo significa que un empleado no puede demandar a su empleador por lesiones o enfermedades sufridas en el trabajo.

Historia de la compensación laboral en Connecticut

En 1913, la legislatura promulgó la Ley de Compensación para Trabajadores de Connecticut. La creación de la Comisión de Compensación para Trabajadores de Connecticut, la organización que maneja reclamos, crea regulaciones y administra los estatutos que caen bajo la ley, que siguio poco después.

La Comisión de Compensación para Trabajadores de Connecticut mantiene su sede en Hartford. La Comisión también tiene 8 oficinas de distrito en todo el estado.

Incluyen:

  • Bridgeport
  • Hartford
  • Middletown
  • Nueva Bretaña
  • New Haven
  • Norwich
  • Stamford
  • Waterbury

Si le han negado los beneficios de compensación para trabajadores, confíe en Carter Mario Law Firm para ayudarlo. Póngase en contacto con nuestro equipo hoy mismo al (203) 876-2711 para programar su consulta gratuita y sin compromiso.

Compensación laboral frente a reclamaciones por lesiones personales

Dependiendo de las circunstancias de su lesión relacionada con el trabajo, es posible que se enfrente a una opción: ¿Presenta un reclamo de compensación para trabajadores o presenta un reclamo por lesiones personales? Es importante que comprenda las diferencias antes de comenzar el proceso.

¿Cuáles son las diferencias?

La principal diferencia entre un reclamo de compensación para trabajadores y un reclamo por lesiones personales radica en el hecho de que un reclamo por lesiones personales se basa en la culpa. Por el contrario, un reclamo de compensación para trabajadores no se basa en la culpa.

Reclamaciones por lesiones personales

Si resultó lesionado debido a un tercero negligente, es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales. Si, por ejemplo, lo atropella un conductor de camión que había cargado la carga de manera incorrecta, puede demandar al conductor o al propietario del camión. Si resbaló y cayó en el pasillo de un restaurante sin señales de precaución, podría demandar al propietario o gerente. En cualquier caso, debe probar que la negligencia de la otra parte provocó su lesión.

Reclamaciones de indemnización laboral

Si causó su propia lesión en el lugar de trabajo o su lesión fue el resultado de un accidente que no fue el resultado de una negligencia, su única opción puede ser presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Un reclamo de compensación para trabajadores no requiere que el reclamante demuestre su responsabilidad. Independientemente de quién o qué causó sus lesiones, puede recibir beneficios siempre que la lesión se haya producido mientras estaba en el trabajo.

Cómo decidir

Pueden surgir ciertas situaciones en las que tendrá la opción de elegir entre un reclamo de compensación para trabajadores y un reclamo por lesiones personales. Si se lesionó en el trabajo debido a la negligencia de otra persona, puede considerar presentar cualquier tipo de reclamo. Si bien es más difícil probar un reclamo por lesiones personales, usted puede recibir una mayor compensación. Los reclamos por lesiones personales permiten daños por dolor y sufrimiento. Un reclamo de compensación para trabajadores, aunque es más fácil de probar, no lo es.

Preguntas frecuentes sobre compensación de trabajadores

¿Qué es la compensación laboral?

En Connecticut, la compensación para trabajadores proporciona beneficios y cubre el costo de los gastos médicos de los empleados que se han lesionado o se han enfermado debido a circunstancias que surgen del curso de su empleo. La mayoría de los empleados, incluidos los trabajadores a tiempo parcial y completo, están cubiertos.

¿Cuánto paga la indemnización laboral?

Los beneficios de compensación para trabajadores se basan en su salario semanal promedio después de impuestos y Seguro Social hasta 52 semanas antes de la lesión o enfermedad. Sus beneficios de compensación para trabajadores variarán según el tipo de beneficios para los que califique.

¿Qué es el Estatuto de Limitaciones de Compensación para Trabajadores?

En Connecticut, el estatuto de limitaciones, el límite de tiempo para presentar un reclamo, para los beneficios de compensación para trabajadores se explica en detalle en el sitio web de la Comisión de Compensación para Trabajadores de Connecticut.

¿Qué es una apelación de indemnización laboral?

Si tiene un caso de compensación para trabajadores en disputa, puede presentar una apelación ante la Junta de Revisión de la Comisión de Compensación para Trabajadores (CRB). El CRB es un panel compuesto por 2 Comisionados de Compensación para Trabajadores y el Presidente de Compensación para Trabajadores. El CRB puede confirmar la decisión tomada, revertir la decisión o enviar su caso al Tribunal de Apelaciones para su revisión.

¿Qué beneficios ofrece la compensación para trabajadores?

Dependiendo de la naturaleza y gravedad de sus enfermedades o lesiones, puede calificar para una variedad de beneficios de compensación para trabajadores.

Estas incluyen:

  • Tratamiento médico
  • Discapacidad total temporal
  • Discapacidad parcial temporal
  • Discapacidad parcial permanente
  • Recaída o recurrencia
  • Beneficios discrecionales
  • Recapacitación laboral

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